很多企业在招聘过程中发现一线员工招聘十分困难且成功率极低，在这种情况下，咨询专业资深HR之后得到的建议是可以租用班车给员工提供上下班接送服务这一类的福利，而经过不少企业的亲身实践，此种方式确实是有一定效果的，只不过很多人始终不能明白，为什么企业班车的使用对于企业招聘时的竞争力提升会有这么大的影响？今天771771威尼斯就从这一角度给大家做一些专业精准的分析。
现如今，企业招不到合适的员工，员工找不到满意的工作是常见问题，很多企业和员工之间诉求、关注点的不对等都会导致大家在迷茫失措中不知道该如何前行。其实很多员工拒绝offer并不是因为对企业的工作内容或者薪资不满意，而是受一些生活条件所限和客观外在的影响导致没有办法就职。
比如有一些企业所处地理位置比较偏远或者周围的公共交通建设比较匮乏，这种情况下就会导致大量的员工没有合适的公共交通工具可以用于上下班代步。对于企业高管来说是不会有太多影响的，因为大部分的企业高管可以自行开车上下班，可对于收入有限的一线员工和大多数普通上班族来说，自驾上下班和每日打的上下班所消耗的成本与工资无法匹配，这种情况下即使工作内容和工资还算满意，也只能放弃转而去选择生活幸福感更高的工作单位就职。
那如果企业能够给员工提供上下班接送班车，就等于解决了员工面临的实际困难，可以提升员工生活中的幸福感和满意度，这也会使得员工在后期工作中的团队凝聚力和对企业忠诚度有明显提升。也就是为什么租用班车可以一定程度上提升企业招聘时竞争力、提升企业团队建设过程中综合竞争力的主要原因。其实这类福利不仅仅局限于提供班车，一些细节的、人性化的贴心福利都能够一定程度上俘获企业员工的好感和认可。对此方面有需求的企业朋友们不妨尝试先从租用班车这一方法入手去进行内部团队建设的维护，相信会有一定的帮助。
