在现代企业中，为了方便员工上下班，提高员工满意度和工作效率，越来越多的公司开始提供通勤车服务。然而，通勤车费用的设置却成为了一个需要仔细考量的问题，有些企业可能在班车福利费用的支出较大，则可以采用企业完全承担班车费用的方式，而部分企业可能在班车费用支出上面有限，则可能采用与员工共摊的方式，那员工上下班车通勤车费用多少钱比较合理呢？

第一点大家需要明确的是，通勤车费用的设置应该基于公司的实际情况和员工的实际需求而定。一方面，公司需要考虑到运营成本，包括车辆租赁费用、管理成本等等；另一方面，员工会希望通勤车费用尽可能低廉甚至免费。

那从公司的角度来说，通勤车可以作为一项员工福利来免费提供，但同时也需要考虑其可持续性。如果通勤车费用过高，将增加公司的运营成本，进而可能影响到公司的盈利能力和市场竞争力，那则不能盲目的免除费用。因此，公司在设置通勤车费用时，需要找到一个平衡点，既要满足员工的通勤需求，又要确保运营成本的可控性。

而从员工的角度来看，通勤车费用是他们选择是否乘坐通勤车的重要因素之一。如果通勤车费用过高，员工可能会选择其他交通方式，如自驾、乘坐公共交通等。这不仅会增加员工的通勤成本和时间，还可能影响到他们的工作积极性和生活质量。因此，公司在设置通勤车费用时，也需要考虑到员工的经济承受能力和通勤需求。

关于员工上下班车通勤车费用多少钱更合适这一问题，从上述几点角度出发综合考虑后再制定收费方案，基本上可以遵循以下几个原则：其一，根据租赁运营成本进行合理定价，既确保公司的运营成本可控，又要尽可能减轻员工的经济负担。其二，差异化收费方案，就是可以根据员工的职位、工作地点、通勤距离等因素进行差异化收费。其三，透明公开，通勤车费用的设置应该透明公开，让员工了解费用的构成和计算方式，避免产生不必要的误解和争议，如此才能实现公司和员工的双赢。